主要工作职责:1、负责起草制定公司的人力资源管理的相关制度,并负责宣贯与执行.;2、根据公司制定的人力资源战略规划,负责公司员工的入职、调配、退休、离职等异动管理工作;3、组织调查培训需求,制定和监督落实公司培训计划,并对培训效果和实施情况进行评估考核;4、负责对公司各部门绩效管理各环节工作的检查、指导,负责绩效考核工作的协调、汇总、分析;5、起草公司薪酬福利系统方案,拟定年度工资总额计划,审核工资、福利发放工作;编制年度工资、人工成本分析报表,对外竞争力评估报表;6、负责公司劳资关系的管理工作,包括:劳动合同、劳动争议处理等工作;7、做好公司用工合规性的管理工作;8、组织参与企业文化的发展、建设及宣传,做好舆论引导及营造良好的企业氛围;9、团队人力资源管理工作及其他临时性工作。任职资格:1、人力资源或管理类专业,大专以上学历,团队管理经验3年以上;2、掌握相关国家政策法规,熟悉财务、统计、税收相关知识,熟悉生产、营销等业务知识;3、具备计算机/自动化设备的应用知识和能力等。
浙江金华康恩贝生物制药有限公司是康恩贝集团的成员企业,公司总资产5亿元,年产值逾10亿元,拥有员工1000余名,其中专业技术人员占40%。主要生产冻干粉针剂、生物制剂、片剂、胶囊剂等70余种制剂及抗生素、半合成抗生素、化学合成原料药等26个原料药品种,为制剂与原料药并重发展的高新技术企业。公司被认定为"浙江省重点骨干企业"、"国家火炬计划重点高新技术企业"、"金华市技术创新示范企业"和"浙江省区外高新技术企业";并且与中科院组建了"国家制剂工程中心浙江分中心"、"中科院成都有机所浙江手性药物研发中心"。
公司拥有国内九十年代末先进的生产装备和检测设备,拥有完善的质量保证体系。原料药已申报FDA认证;公司各生产线均已通过国家GMP认证;并通过ISO9001质量体系和ISO14001环境体系的认证。公司与美国、意大利、德国、瑞士、巴西、韩国、印度、伊朗等多个国家的公司建立了长期稳定的合作关系,年出口创汇6000万元以上,产品深受国内外用户的信赖。 公司将充分利用科研开发、生产制造、市场开拓等方面的优势,以科技为先导、以人才为根本、以市场为依托,本着"为人类健康,献至诚至爱"的宗旨,进一步开发新型产品,并在制药领域取得更大发展,成为国内医药行业的领先企业。
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